DUERP Coiffure
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Pour le secteur coiffure, PapierSchrono.fr propose déjà 6 risques spécifiques identifiés, avec gravité, fréquence et mesures de prévention suggérées.
Risques spécifiques au secteur « Coiffure »
- Chimique — Exposition cutanée et respiratoire aux produits capillaires (colorations, décolorations, permanentes)
- Chimique — Dermatite ou eczéma des mains lié aux contacts répétés eau/produits (shampoings, colorations)
- Manutention — Station debout prolongée et gestes répétitifs des bras (coupe, brushing)
- Coupures/brûlures — Coupure avec ciseaux, rasoirs ou lames de coupe
- Coupures/brûlures — Brûlure au contact des lisseurs, fers à boucler ou casques chauffants
- Manutention — TMS des bras et épaules liés aux gestes répétitifs en position bras levés
La dermatite des mains est le risque le plus sous-estimé du métier : elle s'installe progressivement, sur des mois, à force de shampoings et de contacts produits répétés — bien avant qu'une allergie franche ne se déclare. C'est précisément ce type de risque « lent », sans accident déclencheur, que le DUERP doit faire remonter, car il ne sera jamais signalé spontanément comme le serait une coupure.
Mesures de prévention à connaître
- Gants à usage unique adaptés (norme NF EN 374) pour chaque application
- Ventilation correcte du salon, notamment pendant les décolorations
- Respect des temps de pose et dosages indiqués par le fabricant
- Gants systématiques pour les shampoings et applications de produits
- Crème protectrice/réparatrice pour les mains en fin de journée
- Séchage soigné des mains entre chaque client
Pour aller plus loin
- Checklist DUERP en 9 étapes — le guide pratique complet
- Bibliothèque de risques par secteur — les 64 secteurs couverts
- Le DUERP sans service RH — pourquoi c'est obligatoire
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour le secteur Coiffure ?
Oui, dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur — coiffure ne fait pas exception à cette obligation du Code du travail (art. R4121-1).
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
Une amende administrative jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive), et en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.
Combien coûte un DUERP pour ce secteur ?
À partir de 60 € pour une TPE (1 salarié), jusqu'à 199 € pour 10 salariés et plus, puis 19,90 €/an pour la mise à jour annuelle obligatoire.
Les fiches de données de sécurité (FDS) des produits doivent-elles être jointes au DUERP ?
Elles doivent être disponibles dans le salon et accessibles à tout salarié, et il est recommandé de les référencer dans le DUERP en face du risque chimique correspondant — sans nécessairement toutes les joindre en annexe.
Une apprentie coiffeuse mineure change-t-elle les obligations du DUERP ?
Oui, l'emploi d'un mineur impose une vigilance renforcée sur les produits chimiques et postes à risque, avec des restrictions spécifiques à documenter dans le DUERP en plus des risques généraux du salon.