DUERP en ligne : le vôtre en quelques dizaines de minutes, pas en un week-end
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale dès le premier salarié embauché. Le construire seul depuis une page blanche prend en général 20 à 40h de travail (recherche des risques par métier, mise en forme, plan d'actions). PapierSchrono.fr vous fait gagner ce temps : vous répondez, unité de travail par unité de travail, avec des risques déjà pré-listés par secteur — le document reste conforme à la loi du 2 août 2021 et au décret du 18 mars 2022.
Quand ce document est-il obligatoire
- Dès l'embauche de votre premier salarié, quel que soit votre secteur d'activité
- Mise à jour obligatoire au moins une fois par an, et à chaque changement des conditions de travail
- Document exigible immédiatement en cas de contrôle de l'Inspection du Travail — son absence expose à une amende administrative
Ce que contient le DUERP généré
- Vos unités de travail, avec leur périmètre et l'effectif concerné
- Les risques identifiés par unité, cotés en gravité et fréquence, avec des suggestions courantes par secteur
- L'annexe légale des facteurs de pénibilité (art. L4161-1 du code du travail)
- Le suivi de la consultation du CSE lorsque celui-ci existe (art. L4121-3)
- Un historique des versions, conservé 40 ans
Questions fréquentes
Quelles entreprises doivent avoir un DUERP ?
Toute entreprise employant au moins un salarié, quel que soit son secteur d'activité ou sa taille — le DUERP est obligatoire dès la première embauche, conformément au code du travail.
Le DUERP doit-il être mis à jour chaque année ?
Oui, au minimum une fois par an, ainsi qu'à chaque décision d'aménagement modifiant les conditions de travail ou à chaque nouvelle information sur un risque. Les entreprises de moins de 11 salariés bénéficient d'une fréquence de mise à jour allégée, mais la traçabilité des versions reste exigée.
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
L'absence de DUERP est sanctionnée par une amende administrative en cas de contrôle de l'Inspection du Travail, et peut aggraver la responsabilité de l'employeur en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle reconnue.
Combien coûte un DUERP ?
À partir de 60€ pour une TPE (1 salarié), jusqu'à 199€ pour 10 salariés et plus, puis 19,90€/an pour la mise à jour annuelle obligatoire — tarif dégressif selon l'effectif déclaré.
Il existe un outil gratuit de l'INRS/Assurance Maladie, pourquoi payer ?
Cet outil officiel existe et fonctionne très bien si vous avez le temps de vous former à son fonctionnement et de rechercher vous-même les risques propres à votre secteur. Ce que PapierSchrono.fr vend, ce n'est pas l'accès au document — c'est le temps gagné : risques pré-listés par secteur, plan d'actions déjà structuré, et mise à jour annuelle simplifiée, pour un budget qui reste raisonnable au regard des heures économisées.
Le document généré est-il conforme et opposable ?
Le document reprend la structure attendue (unités de travail, risques identifiés, cotation gravité/fréquence, plan d'actions, annexes pénibilité et consultation du CSE) à partir des informations que vous renseignez vous-même. PapierSchrono.fr n'est pas un cabinet de conseil en prévention des risques et ne réalise pas l'évaluation à votre place — vous restez responsable de l'exactitude et de l'exhaustivité des risques déclarés.
Combien de temps prend la création d'un DUERP ?
Une fois votre compte entreprise créé et votre profil complété, comptez quelques dizaines de minutes pour lister vos unités de travail et évaluer les risques associés, avec des suggestions de risques courants par secteur pour accélérer la saisie.
Pourquoi la conservation est-elle de 40 ans ?
La durée de conservation légale du DUERP et de ses versions successives est de 40 ans, pour permettre la traçabilité de l'exposition des salariés aux risques professionnels sur le long terme (traçabilité utile notamment en cas de maladie professionnelle diagnostiquée des années plus tard).